那乐视员工过的真是“神仙日子”吗？其实未必

说起乐视，可能很多人的固有印象是已经半死不活，等着贾跃亭“下周回国”收拾烂摊子。但在某些情况下，却出乎了很多人的意料——乐视影音员工并没有一些人想象的那么惨，过着“很有营养”的生活。

这两天，有科技博主在微博发文称：“乐视还有400多名员工，过着没有‘老板’、没有996、没有内量的仙女生活……无敌高端电视那时的日常生活还不错，员工靠运营和版权收入支撑。”随后，乐视视讯官方微博回应称，该消息基本属实。这立即在网上引发了热议。

一方面，老板出道多年，只有PPT永远流传。由于现有的债务乐视员工的神仙日子，很多人已经为乐视“判了死刑”。 ，两者的对比很容易制造出强烈的戏剧性：谁能想到，在员工生活得非常舒适的互联网叙事版本中，所涉及的互联网公司并不是指向那些领先的公司，而是指向已经建立起来的公司。公司。明日黄花的乐视呢？

不得不说，如今的乐视频频凭借其“不走寻常路”的人物设计，在舆论场营造出一种存在感。

其他互联网公司在春节期间都在争抢红包。 App Logo上标注“分成N十亿”，但自带“122亿负债”；其他互联网公司搞“员工优化”、“让“员工毕业”、“向社会输送人才”，却用高调官方宣布不裁员，掀起一波逆行。

这一次也是：大家都知道互联网公司普遍开启了“苦日子”的模式，但唱的“我今天好开心”却过时了。就这样，乐视成为了互联网公司的另类选择。

乐视员工真的过着“童话般的日子”吗？不必要。与其说他们的日子像仙女一样幸福，不如说是“全靠同龄人出发”。很多网友羡慕乐视员工，羡慕的只是乐视员工“正常”的一面。

毫无疑问，与往年相比，乐视确实度过了“水逆期”：在结束蒙眼业务扩张、做强主业后全天加拿大28QQ信誉群!!PC蛋蛋群哪里找啊，乐视的境遇有所好转，无论是智能生态系统回归大众视野新品类、新产品层出不穷，电视和移动运营的基本面并没有完全倒下PC蛋蛋群玩家群大全，无不表明了这一点。再加上还能吃到《甄嬛传》版权收入的份额和乐视大楼的租金，早早从大厂队落下的乐视，慢慢落地到了“小美丽”的路径。

但是，乐视员工的工资在互联网公司中没有可比性：它声称不裁员，只是因为之前的裁员几乎相同；它声称要提高工资，但它只是回到了疫情之前的水平。考虑到高负债的存在，不考虑历史负债，乐视视频要到2021年才能首次实现营业利润和现金流的双平衡。从新三板到老三板，还远远谈不上获胜。但是，由于员工工资优先于供应商债务，因此员工福利相对有保障。

就是这样。不少网友依然羡慕乐视员工。他们最羡慕的，本质上是职场情况相对确定的部分——没有996，没有高强度的内向，而且近5年从来没有拖欠过。员工工资和社会保障。

这是令人羡慕的吗？如果以一个正常的企业作为参照系，那显然不应该。毕竟，这只是一个做了应该做的企业，是责任，而不是礼物。

多年来，大众对互联网行业的社会印象，除了“工资高”、“发展快”外，就是“大小周”和脱发所描绘的所谓加班文化景象。在这样的背景下，虽然乐视的员工过着正常的生活，而不是“神仙日子”，但并不影响网友们高高在上。从某种意义上说，这种升职本身就是一种“长期加班”的迂回表达。

好在加班乱象已进入劳动监察执法视野，反旧化呼声无处不在的真实背景下怎么找加拿大28群!!，事情正在发生变化——从去年6月开始，腾讯光子工作室、快手、字节跳动、BOSS直接就业等纷纷取消了“大小周”。

最终怎么找PC蛋蛋微信群平台!!，乐视没有加班，也没有拖欠工资乐视员工的神仙日子，只是达到了及格线。只是这几年，在员工权益保护上失败的企业不计其数，只有60分变成了90分。观点。可以想象，未来，当企业的平均分达到80-90分——没有过度加班，没有无效内耗，乐视员工将失去令人羡慕的“资格”。