当老板问你下班怎么这么早时，你该怎么回答？

各行各业工人的共同点是，领导最怕突然担心，尤其是老板问你为什么这么早下班的时候。

进入职场后，加班在所难免。当你遇到紧急的工作或工作没有完成时，你不得不加班来处理工作，而不是为了薪水，有时是为了履行自己的责任。当然，偶尔加班是可以的，但长期不加班加班是不可行的。

来公司半年的公司员工小豆每天下班。一天下班后碰巧遇到公司领导，领导问他：我下班了。小豆并没有意识到有什么不对，点了点头，“嗯”了一声，领导改口：工作不饱和，马上就下班了。

小豆傻眼了，该下班了。如果他不下班，他还能做什么，他既不迟到也不早退。好在领队并没有说什么，小豆见领队也没有多问，便离开了。但在跟进中，领导找到了我们部门，并告诉他们的直接领导：给年轻人施加压力加拿大28群，把公司需要做的事情分发给他们，看看你的表现，下班后就跑了。

当代年轻人对老板和工作的态度截然不同。70后，每天都在积极工作，不断进步，公司就是我的家。80后，努力为公司做贡献，升职加薪。90后拒绝加班，拒绝职场“潜规则”。00后还不是职场的主力军。网上的新闻纯属口嗨。

如果你和小豆一样，撇开升职不谈，加薪绝对不是他的事。每天被领导要求按时下班，我们应该如何回答？

解释你的进步。先汇报你的工作完成情况，你应该做什么，甚至你已经完成了更多的任务。向领导解释你为什么每天准时下班，从侧面展示你的工作能力。

职场领导不知道每个员工的具体内容，所以他只能从你的工作时间来估计你的工作量和工作情况。如果你出色地完成了你的工作，那么这是一个在领导面前展示自己的好机会。

我们部门的那个员工两年内升了3次，现在是高级经理了。他抓住了机会，让领导记住了他，认可了他的能力，背后有很好的平台和资源，领导会先推荐他。当然，高经理的个人能力是非常出众的。

向你的领导表明你的家庭正在发生一些事情。当你没有完成你的工作，但你不想在公司加班时，你遇到领导时绝对不能说实话。毕竟，领导者希望他们的员工把公司当作他们的家。这个时候只能跟领导说超7成90后不等领导下班就先走，家里有事超7成90后不等领导下班就先走，需要回家处理。其余工作晚上在家处理，不会耽误工作进度。

只要工作做好，领导不会追究你的过程，但是如果你做的不好，公司里没有其他人努力，那么领导肯定会对你有意见，就像你有没有业绩，当然只能看自己努力了。

普通领导会主动问你，也许你在其他方面的表现不能让你的领导满意。一个称职的领导者没有时间花在你的工作上。

选择坦诚相待，直接回应领导。不同的工作环境有不同的沟通方式。什么时候该屏住呼吸，什么时候可以直言不讳，什么时候可以直截了当？我们没有人有正确的答案。因此，一些不需要加班、工作方式开放的行业，需要能直接表达意见、灵活变通的人。

职场上的理想人是打工挣钱的流氓，到了就该下班。这句话是没有问题的，但是在一般的环境下，没有人主动去执行吧？

我们都是适应时代和环境的人。没有人喜欢加班。如果你想为你打破这个恶性循环，你需要有足够的能力，你需要有信心面对领导的询问，你需要理解。做人做事的艺术。