荣耀强行要求员工出钱购买股份回应：并不属实透露更多信息

从华为分拆出来之后，荣耀上市的消息就一直没有停过。

4月1日，新浪微博首席内幕官大V@爆料称，荣耀强制员工支付股份，并要求没钱的员工贷款。坚决购买的员工可能会被迫离职。

针对上述爆料，荣耀相关负责人向

技术说明：不属实，但未披露更多信息。

此前有传言称，部分荣耀经销商收到通知，可以认购荣耀原有股份，认购金额在500万至5000万之间。据第一财经报道，部分经销商获悉，在春节假期前，荣耀已通知部分经销商“撤回”原股认购通知。

如果我不购买原始股票，我会被解雇吗？

据@Chief Insider在新浪微博发文称，“荣誉奋斗日，大型吃馅饼场景”。他还直言，荣耀的内部配发机制显然不妥，主要问题体现在三个方面：

1.强制要求员工支付股份（这里称为股份，因为荣耀尚未上市）；

2.这一次，部门对内购的分配，意味着必须和业绩一样实现。就算员工说没钱怎么找加拿大28群，主管也会让员工借钱买？

3. 坚决不购买的员工可能会被迫离职。

图片来自新浪微博截图

还，

科技发现，在麦脉APP上关于#荣耀配股的争议话题的讨论中，除了荣耀员工购买配股的细节外，还有关于荣耀配股本身价值的讨论。有网友表示，“如果股票有价值，投资者和高管为什么要让员工多买进自己的口袋？好公司让员工付出小代价来激励关键员工，否则很可能被绑架。” ……你，让你上贼船。” 另一位网友表示，“如果股价便宜，你可以入手。毕竟要上市了荣耀强行让员工买股全天加拿大28QQ信誉群，内部价格肯定低于市场价，但不知道上市会不会崩盘，往下走。”

准备IPO的公司是否有权强制员工购买其原有股票？如果存在被解雇风险，不愿购买公司股票的员工如何维权？

上海汉盛律师事务所高级合伙人李敏律师告诉

在科技领域，买股是一种民事行为PC官方加拿大28群吧！，强迫员工买股显然是违法的。因强制收购公司股份而被辞退的员工，可以向劳动人事争议部门投诉或维权。

上海申伦律师事务所律师夏海龙解释说，企业的员工持股计划应该以员工的意愿为出发点，而不是强迫员工。员工有权拒绝购买公司的股份。劳动合同被公司单方面解除的，可以对公司提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或承担赔偿责任。

要求员工购买原始股或募集资金与员工深度捆绑

去年8月，多家媒体报道称，荣耀于8月12日通知核心经销商近期可能上市，可以认购原股，认购金额在500万元至5000万元不等。不同的是，荣耀有些地区需要周末发出通知才能决定，有些地区不紧急。当时被告知有资格购买原始股的是各省前10名经销商。

不过，今年3月，第一财经报道称，部分渠道商表示，今年春节假期前，荣耀已通知部分渠道商“撤回”原股认购，等待后续消息通知。“那1000万元的资金收了荣耀强行让员工买股，现在通知延迟了，也很突然。” 一位荣耀渠道经销商表示。

镜头公司研究创始人邝玉庆祥

据科技分析，企业要求员工购买原始股主要有两种可能。一是募集资金，二是遵循华为等员工持股的管理模式，与员工息息相关。“如果真的强迫员工买原股，可能是以上两种情况的结合。因为荣耀从华为系统剥离后，资金应该不会特别充裕。” 他还说。

此外，邝玉清还分析，准备IPO的公司强制员工购买原始股，容易出现股权纠纷，任何股权瑕疵对IPO来说都是致命的加拿大28群哪里找呢？，所以一般不会出现这种情况。但是荣耀为什么会出现这种情况，就有点奇怪了。

公开资料显示，荣耀于2020年11月17日正式从华为独立出来。新荣耀的收购方为深圳市智信信息技术有限公司，由深圳市智慧城市科技发展集团与30多家公司共同投资设立。荣誉代理商和经销商。最大的实际股东是深圳市国资委。

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