寿司郎广州一门店禁止员工上班说粤语遭网友批评
在适合普通话的场景中说普通话，在适合方言的场景中说方言就够了。
近日PC蛋蛋群玩家群吧，一张苏食郎广州某店聊天记录截图引发争议。内容显示，该店禁止员工在工作中讲粤语，违者将受到严惩。对此，广州苏食朗餐饮有限公司发表声明称哪里找PC蛋蛋官网，公司从未禁止员工用粤语与客人交流，并鼓励员工根据自身情况和客人的语言习惯自由、舒适地交流。但在内部沟通中，由于公司员工来自不同地区，建议员工以普通话为主要语言哪里找PC蛋蛋官网？，以便在工作中进行顺畅的沟通。目前，相关人员已受到认真教育，
禁止员工在工作中说粤语？事件曝光后，不少网友批评该餐厅过于宽大。涉事餐厅立即作出道歉回应。它被认为是一个错误，可以纠正。外界的批评无疑是一个教训——什么语言不合适，不应该说。简单粗暴的一刀切强制。
的确，在广州这样的大城市里，有很多来自世界各地的移民不会说或不懂粤语。当然，大家都说普通话的氛围对他们来说会更友好。
从餐厅内部看，统一的语言确实可以方便管理。但是，我们也必须看到，语言应该是开放的、包容的、包容的。既要方便交流，又要体现地方特色。地方语言和地域文化密不可分。这就是普通话流行这么久的原因。原因并没有消失。
粤语本身就是广州地区的一种方言。许多当地人从小就熟悉它。与普通话相比，粤语可能是他们的第一语言。因此，员工私下交流时说粤语是正常的。正如有网友所说，要想“像当地人一样”，在当地开店PC蛋蛋QQ群薇，也要尊重当地的地域文化。
值得一提的是，该规定是针对员工的，但很多本地客户都是本地人，广东人对他们可能更友好。如果员工需要不断地在其他员工和客户之间切换粤语和普通话，可能不利于提高服务质量。
即使不讨论“禁止在工作中说粤语”是否合理，也很难实施这项规定。很难随时监督员工私下说什么语言。对于餐厅本身来说广州一门店禁止员工上班讲粤语，制定类似的规则将徒劳地增加管理。成本。
此外，根据他们是否会说普通话来严格对待员工。这种一刀切的内部管理，不是在挤压劳动者的合法权益吗？
政府部门、学校等公共机构在某些场合可能会要求统一普通话口语，但餐饮业本身就是服务业，语言统一的必要性并不充分。在适合普通话的场景中说普通话最新加拿大28信誉群!!，在适合方言的场景中说方言，适应情况，就够了。
就像很多人在工作中与同事交流一样，时不时弹出两种方言甚至几个英文单词是很正常的。如果不是不必要的场合，语言比较灵活活泼，也不是不适合。
近年来，一些语言研究学者对方言的消失表示担忧广州一门店禁止员工上班讲粤语，其中粤语首当其冲。如果在以粤语为主的广州，公司员工之间的私人交流禁止使用粤语。类似一刀切的规定，对于方言的保护和传承，未必是好事。
所以，语言要开放包容，要有大海的包容，公司的管理不能任性。只有尊重方言和员工的意愿和合法权益，餐厅才能在当地生存和发展。
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