区块链人才匮乏，招聘难上加难区块链行业如何实现人岗匹配？

2017年底以来，在区块链行业火爆的背后，意味着技术人才的招聘难。具有公链开发能力的程序员薪资在30k以上。即便如此，人才仍然短缺。如果没有人才的支持就谈技术，这个行业的发展就会变得缓慢甚至停止。

如何更快地实现职位匹配，成为区块链招聘行业亟待解决的问题。

区块链人才稀缺，招聘更难

在区块链行业，从技术、运营到内容都存在大量人才短缺。对于想在区块链上工作的人数来说，目前招聘平台上有大量的稀缺职位。区块链的普及，也让真正了解区块链的人区块链 人才匮乏，技术开发工程师成了“大熊猫”。

数据显示，2018年1月至2月，发布区块链相关职位的企业数量同比增长4.6倍，人才供给同比增长235%。虽然增速高于其他互联网仓位，但存量仍远低于实际需求。

按职位类别划分，技术相关的区块链相关职位占比73.7%，运营占比8.4%，产品类别占比7.5%，其他职位（行业分析）教师、市场营销、记者等）占 10%。

从这些数据来看，技术岗位的需求仍然占最大比例，这也是各家公司的基础设施。那么如何让这个行业的人才与岗位相匹配呢？让每个位置发挥应有的价值。

近日，猎云网接触到一家目前专注于区块链招聘领域的公司——Zipper JOB。“光谈区块链技术是不够的，人才作为区块链行业的基础设施，必须满足人和岗位的匹配。” 拉链JOB COO张树林告诉猎云网。

“我们要率先解决区块链行业招聘难的问题。” 互联网招聘平台虽然在一定程度上淘汰了传统的求职中介机构，提高了求职匹配的效率，但它是一个中心化的互联网招聘平台。，难免​​会出现不透明、不信任、效率低下、合同纠纷等问题。

分布式存储、加密、不可篡改成为解决方案

在他看来，互联网招聘平台的匹配度很低，只发布信息。所有的简历都需要人工筛选。此外，面试、复试等环节极其耗时耗力。

在整个求职过程中，公司与求职者之间的合同纠纷时有发生。此外，多人交流也给平台和个人带来了很多麻烦。针对这些痛点，张树林和他的团队开始瞄准区块链在该领域的应用。在他们看来，区块链技术正是凭借其分布式存储、加密、不可篡改、通证机制、智能化和可追溯性等特点。企业招聘的痛点。

目前，Zipper JOB 采用联盟链的形式。张树林认为，“一切都是为了快速满足用户的需求”。目前公链开发进度比较缓慢，只有联盟链或者私有链才能快速落地应用。这也是目前部分投资机构看好的应用场景。与公链相比，联盟链更加灵活，技术也相对成熟。目前的技术已经可以支撑联盟链的运作。

一旦确定了方向，剩下的就变得简单快捷了。

Zipper JOB 将其用户分为以下五类：

他表示，目前的拉链岗位主要是满足区块链行业的人才招聘和区块链的互联网转型，未来将覆盖剩下的三类人。通过让这五种人快速上链形成自己的数据块，一旦这些块建立起来，就可以通过点对点的方式快速高效地匹配。

大数据+人工智能，精准匹配人和岗位

据悉，拉链JOB采用大数据+人工智能技术，实现精准匹配。面对海量复杂的数据，Zipper JOB建立了自己的智能招聘系统，采用去中心化的点对点招聘系统，招聘企业发布的数字化岗位需求，系统自动匹配人才直接到企业试用期内工作。, 人才奖励以拉链JOB的代币计量结算。

Token是整个链条中最重要的一环。对于zipper JOB，他们的代币可以在内部流通，用户可以通过不断完善自己的简历来获得代币。当然，在职场有经验的人越多，获得的代币就越多。

合同纠纷是企业和个人经常遇到的。在解决这个问题时，Zipper JOB 是通过智能合约来解决的。一旦合约在链上签订，所有的细节都可以见证，不会有莫名其妙的事情发生。合同规定存在争议。

据悉，Zipper JOB已覆盖5000多个社区、15万人。距离4月8日上线已经有一个月左右的时间了。注册用户数已突破10000人，已有1000家企业入驻平台。“我们希望用区块链技术来推动招聘行业4.0的到来。” 张树林说。

共建人才生态，高效提升人才素质

面对当前区块链行业人才紧缺，尤其是技术人才不足的痛点，Zipper JOB提出了共同构建区块链“人才生态”的理念。“我们已邀请行业内的培训机构、高校、人才测评机构，共同构建区块链生态系统，从战略角度解决人才素质偏低的问题，多个合作项目正在积极实施中。”

记者发现，在已经上线的拉链JOB产品中，有区块链资讯、国内外最新论文深度解析等技能升级模块供大家学习了解，帮助人才加速升级。

在团队方面：

业内专家表示，作为首个区块链+招聘落地项目，Zipper JOB的项目逻辑真正着眼于传统互联网招聘的短板区块链 人才匮乏，旨在解决企业招聘的痛点。后续发展趋势值得进一步关注。

项目：拉链工作

公司：开研（深圳）文化娱乐有限公司